Hlavná stránka / Blog / Zdravotné poistenie po prechode na s. r. o.

ODVODY A MZDY

·2. septembra 2026·6 min čítania

Platné od01. 01. 2026 Platné doneustále

Mnoho podnikateľov po rozbehu biznisu zruší živnosť a prejde výlučne na svoju jednoosobovú s. r. o. Vo firme si spočiatku nenastavia trvalý pracovný pomer ani pravidelnú mesačnú odmenu konateľa — zisk si chcú vyberať až po skončení roka formou dividend.

V tej chvíli však narazia na nepríjemné prekvapenie zo strany zdravotnej poisťovne: automaticky sa stávajú tzv. samoplatcami zdravotného poistenia.

V tomto článku si vysvetlíme, koľko vás stojí status samoplatcu a ako tento problém elegantne a legálne vyriešiť priamo cez vašu firmu.

1. Koľko presne platí samoplatca zdravotného poistenia?

Na Slovensku musí byť každý občan nepretržite zdravotne poistený. Ak nie ste zamestnancom, nemáte aktívnu živnosť a nie ste ani poistencom štátu (napríklad študent, dôchodca či rodič na rodičovskej dovolenke), zákon vás automaticky vedie ako samoplatcu.

Ako samoplatca musíte zdravotnej poisťovni posielať každý mesiac zákonom stanovený minimálny preddavok:

Prečo je to pre podnikateľa nevýhodné?

Túto sumu musíte platiť zo svojho súkromného účtu z už zdanených osobných peňazí. Pre vašu firmu to nepredstavuje daňový náklad a nijako si tým neznížite daň z príjmov.

2. Riešenie: registrácia s. r. o. ako zamestnávateľa

Aby ste sa zbavili povinnosti platiť mesačne vyše 100 € ako samoplatca, vaša s. r. o. vás môže prihlásiť do systému poistení ako zamestnanca:

3. Prečo je dôležité nastaviť odmenu správne (napríklad na 40 € v hrubom)

Za každého zamestnanca musí do zdravotnej poisťovne odísť aspoň minimálna zákonom stanovená suma (naviazaná na životné minimum — v praxi približne 41 € až 45 € mesačne v závislosti od konkrétneho roka).

Ak je hrubá odmena nízka, rozdiel do tohto minima dopláca zamestnanec formou zrážky zo mzdy:

Porovnanie: samoplatca verzus mikro-odmena vo vlastnej s. r. o.

Zhrnutie

Prechod zo živnosti na jednoosobovú s. r. o. je výborný krok k ochrane osobného majetku a profesionalizácii podnikania. Ak si na začiatku nechcete vyplácať vysokú konateľskú odmenu a zároveň sa chcete vyhnúť zbytočným platbám samoplatcu z vlastného vrecka, registrácia firmy ako zamestnávateľa s primeranou mikro-odmenou predstavuje overené, legálne a finančne výhodné riešenie.

Dôležité upozornenie

Informácie uvedené v tomto článku majú výlučne všeobecný a informatívny charakter, slúžia na základnú orientáciu v podnikateľskom prostredí a nenahrádzajú individuálne daňové, účtovné ani právne poradenstvo. Každý prípad registrácie zamestnanca, posúdenia súbehu poistení a mzdových výpočtov odporúčame vopred prekonzultovať s vaším účtovníkom alebo daňovým poradcom.